«Yo entré en 2005 y a fines de ese mismo año ya estaba acreditado. He pasado por todos los procesos de acreditación que he podido dentro de mi escala y de lo que me ha permitido mi rol». Así resumió Nick Sánchez, operador de la Planta de Cal de la Gerencia Concentradora, su experiencia con uno de los procesos más relevantes para el desarrollo de competencias de operadores en Minera Los Pelambres.

Con más de 20 años de trayectoria en la compañía, Sánchez fue uno de los trabajadores reconocidos en el proceso de Acreditación y Desempeño 2025.

Las ceremonias de reconocimiento reunieron a operadores de distintas áreas de Minera Los Pelambres, desde la Mina al GIO. Todos ellos participaron voluntariamente de este proceso que busca fortalecer competencias, promover el desarrollo profesional y preparar a las personas para asumir nuevos desafíos dentro de la operación.

Para el operador, uno de los aspectos más valiosos de este proceso ha sido la posibilidad de asumir nuevos desafíos y seguir creciendo profesionalmente.

«Para mí es una satisfacción tremenda poder lograr desafíos, ir ascendiendo y alcanzando nuevas metas de conocimiento. Yo llegué en el año 2005 como Operador IV y ahora estoy de Operador I medio”, señaló Sánchez.

Además, destacó que la acreditación permite demostrar el aprendizaje adquirido con los años y el compromiso con el trabajo diario. «Yo creo que es la única manera de poder demostrar que uno va adquiriendo conocimiento, pero adquiriendo conocimiento con responsabilidad, con compromiso y con ayuda de la compañía para que se vayan dando todos estos logros», afirmó.

Desde la Gerencia de Personas y Organización, Catalina Olate, especialista de Aprendizaje, explicó que el reconocimiento busca destacar el esfuerzo y el ejemplo que representan estos trabajadores para sus equipos.

«Para nosotros es importante reforzar y destacar a nuestros trabajadores, ya sea porque acreditaron o porque tienen un desempeño sobresaliente o excepcional en nuestra compañía. Es importante que ellos se sientan reconocidos y que también sepan que son referentes para sus compañeros de equipo», comentó.

En esa misma línea, Hermógenes Cepeda, superintendente de Suministro Eléctrico, indicó que estos procesos son fundamentales para mantener los estándares de la operación.

«Que los trabajadores estén avanzando todos los años, tomando nuevos desafíos, conociendo nuevas reglas, procedimientos y prácticas, es fundamental para tener una operación estable y segura», afirmó.

A través de estas instancias, Minera Los Pelambres busca potenciar el desarrollo de competencias de las y los trabajadores, contribuyendo al desarrollo de talento de las personas y la excelencia en la operación.