Equidad de género y talento local son los ejes centrales del Programa de Prácticas y Memorias 2026 de MLP, el cual, este año, dio la bienvenida a 46 recién egresados, quienes se incorporaron a diversas áreas de la compañía con el objetivo de aplicar sus conocimientos y agregar valor en los equipos.
Roberto Cuevas, Superintendente de Gestión de Personas, explicó que el propósito del programa es ofrecer una experiencia de aprendizaje de calidad que aporte directamente a las operaciones. “Para nosotros es clave atraer y desarrollar talento joven, acercando a los estudiantes a nuestra organización, ya que en el futuro pueden participar en procesos de reclutamiento y convertirse en parte de nuestra compañía”, señaló.
En este sentido, la analista de Gestión de Personas, Sandra Flores, agregó que “en versiones anteriores, algunos practicantes posteriormente han regresado como memoristas para más tarde ser parte de Jóvenes Profesionales, e incluso algunos hoy están trabajando en Minera Los Pelambres”.
Los estudiantes provienen de diferentes casas de estudios -tanto universidades como institutos profesionales- donde estudian o estudiaron diversas carreras, principalmente ingenierías. Varios de ellos son hijos de trabajadores y 16 viven en localidades de la Provincia del Choapa.
Una de ellas es Blanca Castillo, quien estudió Ingeniería Civil en Minas. Ella reside en Salamanca y destacó la relevancia de que estudiantes de la zona realicen sus prácticas y memorias en MLP. “Espero adquirir muchos conocimientos, aprender de los trabajadores que son expertos en la materia y así crecer profesionalmente”, expresó.
Raimundo Huerta, futuro ingeniero civil en metalurgia, comentó que para los estudiantes de la zona, Minera Los Pelambres es un referente. Por lo tanto, los motiva ingresar a la compañía. “Me desempeñaré en el área de Molienda de la Planta Concentradora donde espero aprender y poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos en mi formación universitaria”, manifestó.
De este modo, MLP nuevamente ofrece espacios para la formación de los profesionales de la minería del futuro y atrae los mejores talentos para seguir potenciando sus equipos y operaciones.
“Desconecta el celular y conecta con la Seguridad” es el mensaje principal de la campaña liderada por la Federación N°2 de Sindicatos de Empresas Colaboradoras de MLP, iniciativa que apunta a eliminar el uso del celular durante la conducción de vehículos de todo tipo en faena.
Eduardo Gélvez, presidente de esta Federación -integrada por sindicatos de 17 empresas colaboradoras que cuentan con cerca de 300 conductores- explicó que la iniciativa surgió de un trabajo conjunto con la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de Minera Los Pelambres.
“El llamado es simple: todas las personas que conducen dentro de nuestra faena, si deben contestar un llamado solo pueden hacerlo detenidos en los lugares habilitados”, explicó el dirigente.
Juan Luis Palacios, gerente de SSO de MLP, reforzó este llamado y sostuvo que “este mensaje es vital, porque la conducción tiene muchos riesgos y el uso del celular es un precursor de accidentes tanto en la industria como en la vida cotidiana de las personas”.
“Hace años venimos trabajando en eliminar distracciones en la conducción. Por lo tanto, esta campaña es un avance clave para continuar promoviendo el autocuidado” afirmó Andrés Córdova, gerente de Integración de Proyectos y de Operaciones (i).
Además, los líderes de las 17 empresas colaboradoras que integran la Federación destacaron la relevancia del mensaje e invitaron a los trabajadores a comprometerse con él.
El gerente de Besalco, Francisco King, explicó que en su caso, la labor que realizan implica una alta exposición a este tipo de riesgos debido a las operaciones de transporte en camiones y maquinaria pesada. “Nos parece clave seguir concientizando que microsegundos de distracción pueden provocar accidentes de alto potencial e incluso fatales”, aseguró.
Mario López, gerente de Vialcorp, coincidió en que en su empresa el principal riesgo es la conducción, por lo que es “es vital que los todos los conductores estén concentrados en la tarea, para prevenir distracciones y llegar a sus casas tal como salieron de ellas”.
Con el trabajo mancomunado de empresas, sindicatos y trabajadores se dio el vamos a esta campaña que busca amplificar un mensaje claro que salva vidas: no uses el celular mientras conduces.
Sabor, identidad y turismo marcaron una nueva versión de la “Carbonada de Locos más grande de Chile”, evento que volvió a reunir a miles de personas en la costanera de Los Vilos y que se consolida como uno de los hitos costumbristas más relevantes del verano en la Provincia del Choapa.
La actividad, impulsada por Minera Los Pelambres junto a la Municipalidad de Los Vilos y ejecutada por la Corporación Regional de Desarrollo Productivo (CRDP), dio inicio a la programación estival del programa “Amar Los Vilos”.
Atraídos por una experiencia que combina gastronomía, cultura y vida comunitaria, vecinos, turistas y familias llegaron desde distintos puntos del país para ser parte de esta quinta edición de gastronomía local.
“Íbamos camino al sur, nunca habíamos pasado por Los Vilos y nos encontramos con esta fiesta costumbrista, que es súper buena e interesante”, comentó Catherine Lanas, proveniente de Calama.
El alcalde de Los Vilos, Christian Gross, destacó el impacto y la proyección que ha alcanzado esta iniciativa gracias al trabajo colaborativo. “Esta actividad ya es de carácter regional y es fruto de una alianza público-privada que pone en valor el enorme potencial turístico que tiene nuestra comuna”, señaló. El edil reafirmó la importancia de la actividad turística como eje estratégico de desarrollo local.
Desde Minera Los Pelambres, el jefe de Relaciones Comunitarias en Los Vilos, Reinaldo Ortiz, valoró el esfuerzo colectivo detrás del evento y su coherencia con el enfoque territorial de la Compañía. “Hay mucha energía puesta para que esta actividad sea parte del sello de Los Vilos. Como compañía queremos ser parte del desarrollo de las comunas donde estamos presentes y aportar con iniciativas que valoren la identidad local y potencien el turismo”, afirmó.
Fiel a su tradición, la carbonada fue preparada en una paila gigante, permitiendo la entrega gratuita de cerca de 15 mil porciones. La jornada incluyó además una feria productiva con emprendedores locales y presentaciones artísticas, reforzando el carácter cultural y comunitario del encuentro.
Desde la mirada gastronómica, el chef Sergi Arola destacó el valor identitario de este tipo de eventos. “Estas actividades crean raíz, generan una conexión profunda con el sabor local y eso es clave para promover nuestra cultura y gastronomía”, indicó.
En la misma línea, el chef Yann Yvin subrayó su impacto turístico: “La gente viene, descubre Los Vilos, su costanera y su oferta gastronómica. Es una actividad realmente turística y comercial para la comuna”.
La “Carbonada de Locos más grande de Chile” forma parte del programa “Amar Los Vilos”, que durante la temporada estival continuará desarrollando actividades en la zona urbana y en localidades como Pichidangui, Caimanes y Quilimarí, fortaleciendo el turismo, la identidad local y el encuentro con las comunidades.
Con una alta convocatoria y un mensaje claro, Minera Los Pelambres retomó las reuniones ampliadas de seguridad en formato presencial, una instancia que busca volver a conectar a los equipos, reforzar el liderazgo en terreno y recargar de sentido el principal valor de la Compañía: la protección de la vida.
Durante el encuentro, el Gerente General de Minera Los Pelambres, Patricio Chacana, explicó por qué era clave volver a verse cara a cara y qué mensaje quería dejar a la organización. “La idea de hacer una reunión de seguridad presencial es poder conectarnos como equipo. Estar juntos genera una energía que podemos multiplicar en toda la organización”, señaló. Destacó en este sentido que “la seguridad se relaciona con lo más importante que tenemos, que es la vida”, y que ese compromiso debe traducirse en una operación de cero daños, donde todos y todas podamos volver cada día a casa tal como salimos”.
Por su parte, Milton Reyes, superintendente de Gestión de Riesgo de Seguridad, explicó que el retorno a este formato responde a una inquietud que se arrastraba desde la pospandemia y que fue impulsada con fuerza este año. “Es distinto cuando los tenemos a todos acá y podemos compartir, conversar y entregar información que para nosotros es relevante en términos de seguridad y salud ocupacional”, afirmó. El ejecutivo valoró especialmente la posibilidad de reconocer en terreno a equipos clave.
Durante la instancia se realizaron cinco reconocimientos. Los tres primeros destacaron la implementación de mejoras que permitieron reducir la exposición al ruido en la planta, el puerto y los laboratorios. El cuarto reconocimiento fue entregado a una empresa colaboradora por proyectos de ingeniería. Finalmente, el quinto distinguió a quienes integraron las comisiones de investigación de accidentes de alto potencial durante 2025, por su compromiso y responsabilidad en una labor clave para la prevención.
En este contexto, Luis Herrera, supervisor de Alfred Knight y parte de uno de los equipos reconocidos, valoró el trabajo colaborativo que hizo posible estos avances. “Gracias a mis colegas de Quillay, del área Piuquenes, área puerto Punta Chungo y a nuestro administrador de contrato de MLP que han entregado todas las herramientas para poder sacar al personal y trabajar con la mayor seguridad posible”, señaló.
Héctor Droguett, jefe de Prevención de Riesgos de KMC, subrayó la importancia del liderazgo visible y cercano. “Es importante llevar este mensaje al terreno, juntarse con la gente, compartir la planificación y así hacer efectivos los controles que implementamos para este año 2026”, aseguró.
El regreso a estas reuniones presenciales reafirma el compromiso de Minera Los Pelambres con una cultura de seguridad sólida, participativa y centrada en el cuidado de la vida.
Los residuos orgánicos generados por los trabajadores en el Casino de Chacay ya no son desechos que va a rellenos sanitarios. Ahora tienen un nuevo uso y se transforman en compost que es utilizado en los terrenos donde Minera Los Pelambres desarrolla procesos de reforestación.
Esto gracias a la puesta en marcha, por parte de la Gerencia de Medio Ambiente, de la nueva Planta de Compostaje de la compañia, ubicada en el Centro Integral de Materiales y Residuos Industriales (CIMRI).
Cristian Maluenda, ingeniero de Gestión de Riesgos Operacionales, explicó que esta iniciativa corresponde a una de las líneas de acción de la Estrategia de Economía Circular de MLP. “Hoy estamos comenzando un proceso de marcha blanca y a medida que vayamos avanzando incorporaremos residuos de otros casinos y más desechos como madera o lodos provenientes de la planta de tratamiento”, explicó.
En la cadena de valor de esta planta de compostaje tienen un rol clave algunas empresas colaboradoras. Entre ellas destacan Sodexo, que segrega y provee los insumos del casino, y Procel, encargada del transporte y la operación del recinto.
José Luis Basualdo, supervisor de Procel, explicó que la planta posee 70 composteras y una capacidad instalada para producir 400 metros cúbicos de compost. “Durante la marcha blanca, realizaremos pruebas y ensayos para llegar a la fórmula perfecta que nos permita luego ir incorporando los nuevos residuos”, relató.
“Para nosotros es muy relevante que nuestros residuos, principalmente, restos de ensaladas como lechugas o espinacas, nos sean simples desechos y se transformen en fertilizantes”, afirmó Jorge Beltrán, Chef Ejecutivo de Sodexo, quien agregó que fueron capacitados para “segregar las mermas que quedan en la línea de servicio, luego de los almuerzos y cenas, los cuales son dispuestos en un contenedor fuera del casino”.
De este modo, MLP avanza en su estrategia de Economía Circular para evitar enviar desechos a disposición final y reutilizarlos en distintos procesos dentro y fuera de faena.
