La estrategia, metodología, herramientas y trabajo en equipo fueron algunos de los aspectos más destacados por los asistentes al taller “Iniciativas Programa de Competitividad 2026-Gerencia Mantenimiento Concentradora”, organizado por esta área en conjunto con la Superintendencia de Gestión de Programa.

La actividad tuvo como objetivo de impulsar iniciativas de ahorro y eficiencia alineadas al Programa de Competitividad (PdC) del Grupo Minero, promoviendo la Excelencia Operacional y la colaboración transversal para construir un portafolio valorizado que potencia la sostenibilidad y competitividad de la Gerencia Mantenimiento Concentradora.

Luis Pérez, Superintendente Planificación Mantenimiento-Concentradora, evaluó positivamente este encuentro que permitió fortalecer la cultura sobre gestión de gastos y ahorro en el área. “Como equipo hemos ido avanzando en varias aristas, en clima laboral, en la organización, en los procesos, en la producción, y hoy día nos estamos dando ese espacio para dar un paso mucho más grande e ir trabajando la cultura y que esto percole dentro de los distintos equipos de trabajo de la gerencia”, aseguró.

En este sentido, Camila Garcés, Ingeniera de Mejora Continua, agregó que “nos enfocamos en identificar oportunidades que permitan potenciar la gestión de costos y generar ahorros sostenibles. Estas oportunidades estarán acompañadas por una gestión del cambio que desarrollaremos junto al equipo, asegurando su adopción y continuidad. Todo este trabajo se verá reflejado en las iniciativas levantadas, que ahora debemos visualizar en un roadmap para proyectar los próximos pasos y su implementación en el tiempo”.

Alex Saavedra, Ingeniero Senior Mecánico, destacó la importancia de darse el espacio para “conversar sobre costos con una mirada de largo plazo, dimensionar su impacto, cómo cuidar la salud de nuestros activos y agregar valor al negocio”.

“Este taller nos entregó herramientas para afrontar los desafíos del futuro, principalmente, la gestión de costos, lo cual, con el equipo humano que tenemos, creo que es totalmente abordable”, agregó Pablo Soler, Ingeniero Senior de Mantenimiento, a la vez que aseguró que “fue un taller enriquecedor y definimos buenas iniciativas factibles de lograr”.

Finalmente, el supervisor de Mantenciones Mayores, Rodrigo Allende, explicó que este taller tuvo como resultado un cambio de paradigma con respecto a cómo abordamos las metas de costos. “Esto es un tema transversal a distintas áreas, tales como Ejecución, Planificación y Confiabilidad; por lo tanto, es relevante que abordemos esta temática en conjunto y con convicción”, concluyó.

Minera Los Pelambres, junto a los vecinos de Tranquilla y Coirón, concretó la entrega de las obras de mejoramiento de sus multicanchas, espacios renovados para fomentar el deporte, el encuentro vecinal y una mejor calidad de vida.

“Trabajar junto a los vecinos en estas iniciativas permite fortalecer la cohesión social y la unión entre la comunidad”, destacó Marisol Díaz, gerenta de Asuntos Públicos de Minera Los Pelambres. La ejecutiva subrayó que los proyectos fueron fruto de un trabajo participativo: “Nosotros ponemos los recursos, pero los vecinos son quienes ponen el corazón en cada iniciativa”.

En Tranquilla, el proyecto incluyó el mejoramiento de la cancha existente, la construcción de pircas de contención, un cierre perimetral y accesos independientes, además de una nueva multicancha con pasto sintético e iluminación para su uso diurno y nocturno. También se remodeló la sede deportiva, incorporando mejoras en baños, una sala de audio, estantería de trofeos y zona de sombra.

“Contar con una cancha de pasto sintético era uno de nuestros grandes anhelos y hoy lo logramos”, expresó Gabriel Cuevas, presidente del Club Deportivo Once Estrellas. La deportista Nicole Aguilera agregó que “antes teníamos que arrendar canchas o ir a jugar a otros sectores, ahora tenemos un lugar propio para entrenar y disfrutar”.

El alcalde de Salamanca, Carlos Lillo, valoró la iniciativa: “Cuando se van ejecutando estas obras, se van cumpliendo sueños por parte de las personas de nuestra comuna”.

En Coirón, las mejoras se centraron en la infraestructura del recinto deportivo con la construcción de cinco nuevos módulos -dos camarines y tres baños- equipados con duchas, lavamanos, pisos vinílicos, aislación térmica y luminarias LED. También se habilitó la conexión a agua potable, alcantarillado y un cierre perimetral con portón de acceso.

“Antes no podíamos hacer actividades grandes, ahora tenemos baños, luz y espacios cómodos”, comentó Cecilia Moreno, dirigenta del Club Deportivo de Coirón, quien adelantó que ya preparan una kermesse y actividades para Halloween.

Estas obras se complementan con otros aportes recientes de Minera Los Pelambres en Tranquilla, como la entrega de 10 computadores a la escuela básica y mobiliario y equipamiento para la Agrupación de Huasos local, reafirmando su compromiso con el desarrollo integral de las comunidades del valle del Choapa.

“La consigna es clara: mantenernos atentos, rigurosos y comprometidos. No podemos relajarnos. Necesitamos cerrar el año sin más accidentes con tiempo perdido ni alto potencial”. Con esa frase, Juan Luis Palacios, Gerente de Seguridad y Salud de Minera Los Pelambres, cerró el encuentro ampliado de noviembre en el que se reforzó el llamado a poner toda la atención en terreno y en los comportamientos que marcan la diferencia en seguridad para lo que resta del año.

“Cada uno es un líder en seguridad”, afirmó el ejecutivo, quien destacó que el liderazgo preventivo no depende del cargo, sino de la actitud diaria. “Necesitamos presencia, foco y disciplina. Es tiempo de hacer lo básico con excelencia”, añadió. Subrayó en este sentido que ese debe ser el eje del trabajo de seguridad y salud en este fin de año. “No se trata sólo de evitar accidentes, sino de cuidar la vida en cada decisión que tomamos en terreno”, aseguró.

La reflexión de seguridad que marcó el inicio de este encuentro estuvo a cargo de  Felipe Míguez, Gerente Mina, quien compartió los aprendizajes de un evento de alto potencial reciente. “Tenemos que mantener el sano escepticismo, la inquietud permanente de que algo puede no estar bien, aunque creamos que todo está bajo control”, afirmó en un mensaje que apuntó a fortalecer la cultura de revisión y verificación rigurosa en cada proceso.

Por su parte, Andrés Córdova, Gerente General de Producción, invitó a mirar más allá de lo evidente. Puso como ejemplo un incidente vinculado a un tema de bloqueo y afirmó que “no basta con decir ‘a mí no me aplica’. Todos trabajamos con energías, bloqueos o movimientos que pueden causar daño. Hay que ser más imaginativos y pensar dónde podría pasarnos algo similar y hacernos cargo”, afirmó.

Durante la jornada también se revisó el avance del Programa de Gestión de Salud Ocupacional, con foco en el aumento de la adherencia a la plataforma GSO y los proyectos de reducción de exposición a riesgos de sílice e hipoacusia, impulsados por diversas empresas colaboradoras.

La actividad incluyó también los reconocimientos que en esta ocasión recayeron en Luis Ramos, guardia de la Garita Mina, de Emsipor; la empresa colaboradora SGS por un proyecto que mejoró las condiciones de salud y el Comité Paritario Chacay que fue recertificado en la categoría Oro.

Luego de una exhaustiva auditoría por parte de la Mutual de Seguridad, el Comité Paritario Chacay consiguió mantener -por segundo año consecutivo- la categoría Oro, máximo nivel dentro del modelo de certificación de comités paritarios de la mutualidad.

Nicole Obrador, presidenta del Comité Paritario reconocido, expresó su satisfacción, ya que este año el proceso incorporó nuevas variables de medición. “Expusimos todas las evidencias de nuestra gestión: difusiones, campañas, levantamientos y mejoras en temas de seguridad implementadas en distintas áreas”, explicó.

En este sentido, Roccio Navea, jefa de Gestión de Riesgos de Seguridad, destacó el buen nivel de cumplimiento del programa de trabajo comprometido por el equipo para 2025. “Esto no sólo es en pos de la certificación, sino que apunta seguir fortaleciendo la seguridad y salud ocupacional de todas las personas que se desempeñan en Chacay”, aseguró.

“En la auditoría vimos que el Comité tiene un alto nivel de madurez en gestión preventiva y cumple todos los requisitos para las categorías bronce, plata y oro”, manifestó José Luis Cortés, auditor de la Mutual de Seguridad, quien explicó que las certificaciones demuestran el cumplimiento de la normativa y fortalecen el liderazgo de los comités dentro de las organizaciones.

Finalmente, los integrantes del Comité Paritario Chacay recibieron esta recertificación como un reconocimiento a su gestión y un indicador, como señaló la presidenta de la entidad, de que están “haciendo las cosas que se deben hacer” en seguridad.